Mécanicien

Description sommaire

Le mécanicien.ne joue un rôle pivot dans l’entretien de la flotte d’équipements de Signazip (véhicules légers et véhicules lourds, remorques, équipements de signalisation, outillage spécialisé, etc.), en assurant l’entretien préventif et curatif, et en proposant des solutions adaptées aux besoins afin de limiter les impacts sur les opérations.

Rôles et responsabilités

• Réaliser des inspections périodiques, les réglages, la lubrification et les remplacements de pièces sur la flotte d’équipements afin d’assurer leur disponibilité d’éviter les pannes et garantir la conformité des équipements en lien avec les normes en vigueur.
• Diagnostiquer rapidement les problèmes de types mécaniques, électriques et électronique, et effectuer les travaux nécessaires dans les meilleurs délais
• Coordonner et suivre les travaux avec les fournisseurs externes, tout en suivant le cycle de vie des équipements.
• Effectuer des recherches et des achats de pièces.
• Participer à la gestion globale de l’inventaire des pièces et équipements sous sa responsabilité.
• Collaborer étroitement avec l’équipe de projets, la répartition et les équipes terrain dans le but d’adapter les interventions aux priorités opérationnelles.
• Les rôles et responsabilités pourront évoluer dans le temps.
• Toutes autres tâches connexes.

 Exigences

• Minimum 3 années d’expérience dans un poste pertinent.
• DEP en mécanique automobile ou l’équivalent (un atout)
• Connaissances démontrées en électronique et électricité
• Permis de conduire classe 5 valide

 Compétences

• Capacité à tenir à jour des dossiers d’entretien, fiches de suivi de flotte et rapports d’intervention.
• Être en mesure d’utiliser de manière sécuritaire de l’outillage d’atelier (ponts élévateurs, clés dynamométriques, appareils de levage, presses, outils pneumatiques).
• Maîtriser les opérations d’entretien préventif (inspection, graissage, réglages, changements d’huiles, filtres, pièces d’usure).
• Adaptabilité élevée au changement.

Avantages et information complémentaire

• Plan de REER collectif avec contribution de l’Employeur équivalente jusqu’à concurrence de 3%
• Programme complet d’assurances collectives payé à 50% par l’Employeur
• Période de fermeture de 2 semaines pendant la période des Fêtes
• Paie à la semaine
• Salaire selon expérience
• Horaire du lundi au vendredi, de 8h à 17h
• Prestation de travail sur site, en présentiel